ネイルサロン ノーネイル 新宿店の求人情報 | 全国トップへ

▽仕事内容・ネイルの施術提供
・接客サービス
・ネイルサロン業務全般

＊バイオジェル、カルジェル、ジェルネイルなど
＊ノルマはありません

▽1日のスケジュール
11:30　出勤、開店準備
　　（予約チェックやセッティング）

11:50　サロン朝礼

12:00　施術スタート（3～4名施術）

16:00　休憩

17:00　施術スタート（2～3名施術）

19:30　閉店作業
　　　（レジ閉めや清掃など）

20:00　退勤

１）ゼロから学べる研修プログラム
当ネイルサロンで働く8割のネイリストさんが
未経験からのスタートです。
未経験でも安心して、2段階のステップ研修制度で
プロとしてデビューできる制度を用意しています。
施術工程が明確にマニュアル化されているので、
誰でもしっかり習得できるカリキュラムに
なっています。

２）スクールサロンによる実践型育成
研修制度を導入してるネイルサロンは多くありますが、
研修だけで技術及び接客とサロンワークの
全て覚えるのは無理があります。
当ネイルサロンの研修では、基礎研修に加え
スチューデントサロンによる実践研修を
導入しています。

３）独自の社内検定による技術の明確化
お客様のニーズに応える為に、接客及び技術を定期的に
メンテナンスできる独自の社内検定制度を設けています。
自分自身では、何をどうすべきか？
出来ている事出来ていない事を把握することが
難しいのが現状です。
未経験のネイリストさんでも、社内検定を通じて
自分自身と向き合える環境を定期的に
用意していますので自分の成長を合否結果で
感じ取ることができます。

４）接客マナー講習及びマネジメント講習
ネイル業界は、技術が一番といった手に職的な考えが
まだまだあるのが現状であります。
確かに技術は絶対必要ですし、当ネイルサロンも
技術力の向上に努めておりますが、
技術と同等に接客やチームワークも重要だと
考えています。
その為に、よりネイリストとして成長してもらいたい
と考え、当ネイルサロンでは、
プロの接客講師から学べる講習会やチームワークを
学べる社内研修を設けています。
また、店長やってみたいネイリストさん向けにも
マネージメント（人材管理）教育のコースも
設けています。

５）実際の配属後もしっかりサポート教育
当たり前ですが配属後がゴールでなく、スタートです。
配属後にも現場にて様々な事態に対応していかなければ
なりません。
その為に、当ネイルサロンでは配属後にも
常に相談及びサポートできる制度を設けています。
先輩ネイリストが技術以外の業務も
分からないことがあれば聞ける環境にすることにより
新人ネイリストさんに対しても安心して
サロンワークに努めることができます。

６）キャリアパス制度
自分は何をしたら評価してもらえるのか？
どの様な成果を出したら給与があがるのか？
分からないネイリストさんが多く見うけられます。
その理由は単純に会社側の環境の問題です。
当ネイルサロンでは、未経験のネイリストでも
何をすべきか？をより明確にすることで、
ただ単にプレイヤーのネイリストで終わるのでなく、
主任、店長、マネージャーといった役職に昇格していく
明確なキャリアプランを用意していきます。
その証拠に各店の店長全員未経験から
スタートして店長に昇格しています。

７）定期表彰制度
当ネイルサロンは個人主義でなく、
あくまでもチーム主義を重視しておりますが、
それでも各ネイリストさんの頑張りを
評価してあげる場は必要だと考えいます。
未経験からでも表彰台に上がっている
ネイリストさんは毎回おり、
より成長できたネイリストさんを表彰する会を
年に２回実施しております。
表彰する場の目的もありますが、
何より全店のスタッフが集まれる場が定期的に
必要だと考えておりますので、
楽しくワイワイと全スタッフで
お祝いしあえる場を用意しています。

【１か月目】
①座学研修
・ネイルに関する基礎知識をゼロから学習
・研修内容詳細はここから技術工程の
　マニュアルを理解する

②モデル実習
・ハンドモデルによる実演
・研修内容詳細はここから施術工程を
　反復練習

【２か月目】
スチューデントサロン研修
・スチューデントサロンによるサロンワーク演習
・研修内容詳細はここから技術以外にも
　サロンワークで必要な実務全般を学ぶ
・研修内容詳細はここから配属先店舗と同等の
　実務なので、練習しながら習得できる

２か月間の徹底研修にて技術にて技術力がｕｐします！

気になる方はご連絡ください！